“感谢安排对我进行说话提示，让我认识到混日子其实是对自己的不担任，我必定仔细检讨，正视问题，及时纠正过错，根绝类似问题再次发生”这是南宁市兴宁区某大街副科级干部，因平常作业延迟，自动性短缺，有时不服从安排，在2024年谈心说话时向安排作出的表态。

  惩治“躺平式”干部，需求纪检监察机关勇于动真碰硬，严厉监督执纪问责，亮红牌、发警示，开释“是干部就不能这么混日子”的激烈信号。一起强化日常监督，立异监督手法，拓宽监督途径，对党员干部在作业中呈现的避重就轻、迁延推诿、不思进取、纪律松懈等各类“躺平”，早发现、早提示、早纠正，让“躺平式”干部心中有责、心中有畏，营建风清气正的干事创业气氛。

  为实在处理干部不自动担任作为、不推不干直接“躺平”等风格显着问题。兴宁区纪委监委加强与安排人事部门的交流联络，经过单位自查、日常调研、平常查核、巡察监察反应等方法，对干部作业实绩、才能情绪、大众公认等方面做归纳剖析研判，精准辨认“慢”“弱”“浅”“浮”“后”“低”“懒”等七种景象“躺平式”干部。采纳“一季度一谈”、“分级分类”的方法，常态化展开谈心说话，由城区主要领导谈正科级干部、纪委书记及安排部部长谈副科级干部、纪委及安排部分管领导谈一般干部。树立“一人一档”整改档案，以36个月为周期性进行盯梢回访，把握回访目标的认识情绪、作业成绩、现实表现等信息。并做好说话成果运用，把整改状况作为约谈目标评优评先、选拔委任的重要参阅，对情节严重、整改不力的进行安排调整。今年以来，已展开谈心谈线人次，视整改状况免除不适宜担任现职领导干部及调整在岗不在状况领导干部8人。

  谈心说话、动真碰硬不是终究的意图，而是要以此为关键引导广阔党员干部照镜自省、回绝“躺平”，自动“站起来”、“动起来”、“跑起来”。该区某局局长刘某感叹道，“诚心感谢安排对我的教育警醒，使我深入认识到自己的问题和缺乏，在往后的作业中我将以更高的规范和更实的风格严格要求自己，争夺各项作业做得更好。”经过了谈心说话，刘某敏捷调整作业状况，从“躺平”到“动身”，再到“奋勇当先”，风格有了很大改变，作业效能也大大提高。

  兴宁区纪委监委将坚持把纪律和规则挺在前面，运用“室组地巡”四方联动监督形式，常态化展开监督查看，环绕大众反映激烈、不担任、不作为、慢作为等显着问题，不断压实党委（党组）管党治党主体职责，推进党组加强对党员干部的日常办理监督，对“躺平式”干部进行谈心说话，催促其自动招领问题，推进立行立改，营建风清气正的干事创业气氛。（南宁市兴宁区纪委监委）